Estos métodos pueden ser: Boletines de noticias y trípticos en color: pueden enviarse por correo al domicilio del empleado para que los lea durante su tiempo libre. Presentaciones audiovisuales: transparencias y videos que presentan conceptos de forma coloquial y que puede garantizar que los empleados que las distintas instalaciones reciben la misma información. Números de teléfono gratuitos. Permite a los empleados llamar a un número gratuito para apuntarse a un programa de prestaciones o para escuchar información grabada sobre estos programas, 24 horas al día. Paquetes informáticos: Permiten a los empleados jugar con escenarios de “qué pasaría si…” con sus prestaciones. Páginas web sobre prestaciones: Permiten a los empleados acceder…
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Libre circulación de personas en la Unión Europea
La libre circulación de personas es uno de los pilares fundamentales de la Unión Europea (UE), garantizada por el Tratado de la UE. Esta libertad permite a los ciudadanos de los estados miembros de la UE moverse y residir libremente en cualquier otro estado miembro, sin necesidad de un permiso de trabajo o de residencia. El principio de libre circulación también se extiende a los trabajadores, lo que significa que los ciudadanos de la UE pueden trabajar en cualquier estado miembro sin necesidad de un permiso de trabajo. Además, las empresas de la UE pueden establecerse en cualquier estado miembro y emplear a ciudadanos de cualquier estado miembro. Esta libertad…
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Ventajas de las prestaciones flexibles
Los empleados eligen los paquetes que satisfacen mejor sus necesidades particulares. Las prestaciones flexibles ayudan a las empresas a satisfacer las necesidades cambiantes de una fuerza laboral cambiante. La mayor participación de los empleados y las familias permite que entiendan mejor las prestaciones. Los planes flexibles hacen que resulte menos caro introducir prestaciones nuevas. La nueva opción se suma sólo como un elemento más entre la gran variedad que se puede elegir. Reduce los costos; la organización establece el monto máximo de un. El empleado escoge dentro de esa limitación.
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Prestaciones flexibles para empleados
Los empleados necesitan distintas prestaciones, en función de la edad, estado civil, si el cónyuge trabaja y tiene una cobertura duplicada y si tiene hijos o no y éstas deberán ser todo lo flexibles que podamos, adaptandonos al perfil de nuestro colaborador, para tener una influencia de éxito sobre él. Este programa permite a los empleados elegir entre una serie de prestaciones ofrecidas por el empresario, como servicios de oculistas, dentistas, cobertura del seguro médico para familiares, cobertura adicional del seguro de vida, servicios de guardería, etc. Los planes de prestaciones flexibles más populares son: Planes modulares: consisten en un conjunto de prestaciones distintas, o distintos niveles de cobertura de…
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24 tipos de prestaciones a empleados por parte de la empresa
Aquí os dejamos un listado de veinticuatro servicios o prestaciones a empleados libres, de impuestos o con impuestos diferidos, para retribuir a nuestros colaboradores: 1.- Contribuciones caritativas 2.- Asesoría: – financiera – legal – psiquiátrica/psicológica 3.- Preparación de declaraciones fiscales 4.- Subsidios a la educación 5.- Adopción de niños 6.- Guardería 7.- Atención a mayores 8.- Servicios de comida subsidiados 9.- Descuentos en mercancías 10.- Programas de mantenimiento físico y de cuidado de la salud 11.- Oportunidades sociales o de ocio 12.- Aparcamiento 13.- Transporte de y al trabajo 14.- Gastos de viaje: – reembolso de gastos de coche – peajes y aparcamiento – alimentación y ocio 15.- Reembolso/efectivo para…
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Que son las empresas de Trabajo Temporal
La denominación de Empresa de Trabajo Temporal incluye aquellas empresas que se constituyen al amparo de la Ley 14/94, tras obtener la preceptiva autorización de la Administración Laboral, y cuyo objeto es la cesión de mano de obra; es decir, la Empresa de Trabajo Temporal (ETT en lo sucesivo) es aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa unitaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados respecto a los cuales ostenta la condición de empresario según estipula el art. 1.2 del Estatuto de los Trabajadores. Por esta doble contratación – laboral y civil/mercantil – surge una compleja relación triangular entre ETT, trabajador y empresa usuaria. En muchos…
