La remuneración es la contraprestación monetaria o en especie que reciben los asalariados por realizar una actividad, lo que toda la vida conocemos como «salario», vocablo proveniente de la época romana, en la que el sueldo se pagaba en raciones de sal. Para controlarlo, habrá que tener en cuenta una serie de condiciones: Las condiciones psicológicas: El sistema retributivo sea comprendido por el operario. El pago debe realizarse cuanto antes. El trabajador debe considerar equitativo su retribución. Las condiciones económicas: El salario debe estar en relación al rendimiento del trabajador. Las condiciones sociales: Satisfacer las necesidades vitales del trabajador. Clima positivo de trabajo. El objetivo de ofrecer una buena remuneración…
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Estrategias de remuneración de prestaciones en las empresas
La estrategia de remuneración de las prestaciones exige hacer elección en tres áreas: 1 – Combinación de prestaciones: incluye todas las prestaciones que una empresa ofrece a sus empleados. Existen tres cuestiones a analizar: – La estrategia de remuneración global: hace referencia a decisión de remunerar por encima o por debajo de la tasa de mercado. Es decir, la dirección intenta responder a ¿quién compite por mis empleados y qué tipos de prestaciones ofrece? – Los objetivos de la organización: afectan a la combinación de prestaciones. – Las características de la fuerza laboral: han de ser tenidas en cuenta a la hora de elegir la combinación de prestaciones. 2 –…
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La remuneración en los puestos de trabajo
El concepto de pago o remuneración consiste en dos elementos: la política salarial y los instrumentos técnicos que se utilizan para diseñarla y ponerla en práctica. La política salarial consiste en el paquete de beneficios primarios, secundarios y terciarios y en otras condiciones laborales que constituyen la recompensa (monetaria) del desempeño del trabajador. Una estructura salarial es un conjunto coherente de cifras (cantidades monetarias de salarios) que establece la paga individual de acuerdo con proporciones fijas (escala salarial) y que determina las relaciones entre los salarios de los distintos puestos y los distintos trabajadores dentro de una unidad de la empresa. Las relaciones entre los salarios vienen determinadas por: –…
