Entre los expertos en Recursos Humanos hay un concepto que muchas veces se les escapa a aquellos que buscan su primer empleo y también puede pasarle a quienes buscan un empleo mejor remunerado o sencillamente necesitan volver al mercado laboral por un cese o el definitivo cierre de su empresa contratante. El concepto es que muchos se dedican a buscar empleo y esto no es lo mismo que quienes se dedican a encontrar empleo. Parece un juego de palabras y no lo es. Buscar un empleo, es una tarea que puede emprenderse sin mucha planificación, pero pueden pasar semanas y meses sin que se obtenga resultado. Quienes se dedican a…
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Inserción profesional de los jóvenes
En España, el paro o desempleo es un problema grave. En particular, debe señalarse que determinadas categorías de personas padecen más que otras esa situación, lo que hace que en este país la igualdad esté menos garantizada para los jóvenes menores de veinticinco años (entre los cuales se registra 42 % de paro). Además, en el conjunto de personas desocupadas, la proporción de quienes padecen una situación prolongada, de más de uno o dos años, es elevada. Un informe de 1994 del Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (CEDEFOP), indica que la educación general en España tiene que hacer frente al hecho de que 30 % de…
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Formación profesional ocupacional
La formación ocupacional, a cargo de la Administración laboral, está dirigida a la población desempleada que por sus características especiales, como pueden ser largos períodos de inactividad o escasa calificación profesional, se encuentran en situación de debilidad y con riesgo de exclusión en el mercado de trabajo. Al hablar de la regulación de la formación profesional ocupacional, es referencia obligada el I Programa Nacional de Formación Profesional, que mantuvo su vigencia de 1993 a 1996. Este I Programa supuso la reordenación de la formación profesional en su conjunto, lo que vino a exigir una reforma normativa de la formación ocupacional, necesidad que venía impuesta también por la reforma del marco…
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Integración en el puesto de trabajo
Los siguientes días, después del primer día de trabajo, como directores de Recursos Humanos tendríamos que planificar los procesos de integración, en los puestos de trabajo: – Preparar la integración. – Programar acciones de formación inicial, en función de las carencias del candidato. – Establecer los controles a llevar a cabo, este periodo de integración está relacionado con el periodo de prueba. – Periodo de prueba. – Evaluación empresa-trabajador, trabajador-empresa. Hay que establecer varios controles para comprobar si el trabajador se adapta bien y realiza bien su trabajo. Los controles pueden ser de formación, con test, con cuestionarios, de conducta, etc… Para hacer los controles de puesto de trabajo hay…
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Fases de una entrevista de trabajo
Fase inicial Empieza antes de que el candidato llegue. Hay que prever dónde van a ser las entrevistas, tiene que ser un lugar adecuado, recogido, que permita la confidencialidad (un despacho). Hay que crear una relación personal con el candidato, los espacios abiertos no generan sensación de confianza. Deberá ser un espacio no muy grande donde, además, haya una iluminación adecuada y donde pensemos en la distribución de las personas, la cercanía de las mismas también genera sensación de confianza. No se recomienda una mesa por medio sino un sillón. Hay que citar a los candidatos; esta cita se suele hacer por teléfono. Se recomienda citar a los candidatos de…
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Indicaciones para aplicar en las pruebas de selección
A la hora de aplicar pruebas de selección, debemos tener en cuenta: – Un lugar adecuado. Tenemos que tener previsto dónde se van a celebrar las pruebas y que además, ese lugar se adecue a las pruebas que vamos a hacer. Si vamos a aplicar varias pruebas, tendremos que utilizar varios espacios. Hay que adecuar el lugar a la prueba. – Organización temporal. En qué orden vamos a aplicar las pruebas. La primera tiene que ser aquella que más tenga que ver con el puesto de trabajo, ej. prueba profesional (para disminuir la ansiedad de los evaluados). Es conveniente que, cada hora y media, se de un descanso de 15…
