COMPETENCIAS DEL DIRECTOR DE RRHH Colaborador estratégico. Tiene que asesorar, no ejecutar a acción. Vendedor de la función social. La empresa debe dar un “valor social” y no sólo producción. Líder de la gestión de RRHH. Consultor estratégico. Agente de cambio (persona activa, iniciadora, creativa,…). Gestores de la cultura organizativa. CUALIDADES DEL RESPONSABLE DE RRHH Formación técnica (suelen exigir una licenciatura y un Master en Dirección y Gestión de RRHH). Capacidad de mando/liderazgo. Personas con alta capacidad de liderazgo. Se ha de distinguir entre autoridad (que está relacionada con la motivación interna) y poder (relacionado con la motivación externa). Conocimiento de sus empleados (debe estar en pleno conocimiento de todos…