¿Te han preguntado en una entrevista de trabajo si estás casada? ¿y si ya tienes hijos o piensas tener más? Estas preguntas que sólo escuchan las mujeres son un claro ejemplo de las que nunca deberían plantearse a un candidato en una entrevista de trabajo. Y los hombres no se libran de estas preguntas inadecuadas que, en muchos casos, alcanzan la ilegalidad. “Me han preguntado si toda mi familia está en España o si pienso volver a mi país. Qué les importa eso para darme o no un trabajo”, dice Said Driss, fotógrafo de ascendencia marroquí y nacido en España. “Son preguntas que vulneran el derecho a la intimidad. Ninguna…

El plan de recursos humanos debe detallar el número y los tipos de personas que se necesitan para poder cumplir los objetivos de la empresa. Las personas son los activos clave en el mercado actual. Y cuando surge una nueva necesidad se debe encontrar la persona más capacitada para satisfacerla. La primera tarea es definir minuciosamente el perfil del puesto de trabajo, sólo de esta manera podremos encontrar la persona que necesitamos. El candidato ideal ha de mostrar características y comportamientos concordantes con el modelo de capacidad de la empresa. El proceso de selección es una tarea complicada pues cada candidato ofrece una combinación única de preparación, experiencia, actitudes, habilidades,…

Se necesita mucho más que un impresionante currículum para conseguir un trabajo en Amazon. Incluso en sus primeros años, el fundador y director ejecutivo Jeff Bezos era muy exigente con la contratación de los empleados más fuertes posibles, que el mismo realizaba o se aseguraba de que su departamento de selección, realizaba esas tres cuestiones. De hecho, según Nicholas Lovejoy, que fué unos de sus primeros trabajadores, Bezos interrogó a cada candidato por su cuenta. «Uno de sus lemas era que cada vez que contratábamos a alguien, él o ella debía elevar el listón para la siguiente contratación». La prueba de contratación de Jeff Bezos de tres preguntas Hoy en…