El Instituto de Innovación Social de la escuela de negocios Esade presentó el informe ‘Espacios de trabajo híbrido: liderazgo y gestión de equipos’, realizado con la colaboración de la empresa ISS España y que pretende arrojar luz sobre la situación actual y las tendencias del nuevo modelo laboral que combina la presencialidad con el trabajo en remoto, y centrándose especialmente en los retos de la organización del trabajo, la cultura y el liderazgo a los que se enfrentan las empresas. En sus conclusiones, el informe ofrece una serie de claves fundamentales para la puesta en marcha de un modelo de organización del trabajo híbrido eficaz y sostenible como son la…
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El futuro del empleo es verde, debido al cambio climático
El cambio climático está teniendo un gran impacto en la sociedad, la economía y el medio ambiente. Además, también está transformando el mercado laboral. Cada vez son más los gobiernos y las empresas que buscan reducir su impacto ambiental y promover un desarrollo sostenible. Este cambio está generando nuevas oportunidades de empleo en sectores verdes y sostenibles. La transición hacia una economía verde creará nuevos empleos Según un informe del Foro Económico Mundial, se espera que la transición hacia una economía más verde y sostenible genere al menos 24 millones de puestos de trabajo en todo el mundo para 2030. Se espera que aumente la demanda de productos y servicios…
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Salidas de empleados: Estrategias
Cada vez que una persona deja la compañía, hay una oportunidad para detenerse y preguntarse, qué es mejor: simplemente cubrir la posición vacante, redistribuir responsabilidades, o alterar la estructura del equipo y recolocar la carga de trabajo? Promover desde dentro, traer desde otro equipo o buscar afuera alguien con capacidades especificas? Como las organizaciones siempre van a ser estructuras complejas de partes móviles, estas decisiones se presentan constantemente. Me parece esencial tener la capacidad de monitorear muy de cerca la salud de la organización, identificando puntos de “dolor”: exceso de necesidad de control por parte de un ejecutivo, lagunas de capacidades en aquel equipo, baja performance en un área especial,…
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Decálogo de Seguridad y Salud en trabajo
A continuación relaciono el Decálogo de Seguridad y Salud, para la empresa: 1. Ningún incidente o accidente es por casualidad, PUEDE EVITARSE. 2. La seguridad y la salud es tarea y responsabilidad de TODOS. Se construye con la toma de decisiones diarias profesionales y personales de cada uno de nosotros. 3. Tú PARTICIPACIÓN es imprescindible, tu comportamiento puede ser un ejemplo profesional. Para y piénsalo antes de actuar. 4. Tu trabajo es importante, disfruta de la tarea bien hecha y segura. Trabajar de forma segura debe ser un HÁBITO, no te arriesgues, está en tus manos. 5. La falta de PLANIFICACIÓN, la prisa y la distracción son los mejores aliados…
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El Curriculum emocional
Como hemos visto, con la llegada de una nueva forma de entender y vivir el trabajo, llamada inteligencia emocional, todos los aspectos relacionados con el mercado laboral han cambiado por completo. A la hora de prepararte para acceder a un determinado puesto, revisa tu viejo curriculum y adáptalo a las nuevas necesidades. Despídete de la forma tradicional de buscar empleo y dale una cordial bienvenida a tu curriculum emocional. El documento que presentas a las empresas para que valoren, en un primer momento, tu capacidad para desempeñar un trabajo necesita sacudirse el polvo y renovarse por completo. Nos encontramos en una nueva era donde las emociones, la implicación y el…
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Diez criterios para elegir correctamente los tests psicotécnicos en RRHH
Tests de personalidad, de Cociente Intelectual, de inteligencia emocional… Actualmente hay multitud de tests disponibles en el mercado. Existen varios criterios lógicos que se deben considerar a la hora de elegir el test o los tests que mejor se adaptan al uso profesional que desee realizar. A continuación, exponemos estos diez puntos esenciales para la elección de un test: 1. Cada tipo de destinatario tiene un test Tenga en cuenta el públicos al que destina los tests y los objetivos que desea obtener. Es importante definir bien el perfil que se busca para poder elegir es test más adecuado. Un test de pensamiento lógico se adapta mejor a la búsqueda…
