La remuneración es la contraprestación monetaria o en especie que reciben los asalariados por realizar una actividad, lo que toda la vida conocemos como «salario», vocablo proveniente de la época romana, en la que el sueldo se pagaba en raciones de sal.
Para controlarlo, habrá que tener en cuenta una serie de condiciones:
Las condiciones psicológicas:
- El sistema retributivo sea comprendido por el operario.
- El pago debe realizarse cuanto antes.
- El trabajador debe considerar equitativo su retribución.
Las condiciones económicas:
- El salario debe estar en relación al rendimiento del trabajador.
Las condiciones sociales:
- Satisfacer las necesidades vitales del trabajador.
- Clima positivo de trabajo.
El objetivo de ofrecer una buena remuneración es atraer, conservar y motivar a los empleados de nuestra empresa.
