Las principales funciones del departamento de Recursos Humanos en la empresa son las siguientes:
- Función analítica (presupuestos, análisis de información,…).
- Función de empleo (selección personal).
- Función de desarrollo (planificación, carreras,…).
- Función de cambio (gestor de cambios).
- Función de asesoramiento (la ejecución de la decisión la debe tomar el responsable de cada departamento, ya no la toma el director de RRHH).
- Función normativa y de relaciones laborales.
- Función de salud y seguridad.
- Función administrativa.
Se ha ido pasando de unas actividades más restrictivas a unas mayores. Sin embargo, los departamentos, aunque tienen más tareas y están más próximas a la dirección, los departamentos se están haciendo más pequeños por:
- Delegación a otros responsables que toman la decisión.
- Externalización de funciones.
